برای بسیاری از افرادی که به آینده‌ای امن و آرام در دوران بازنشستگی فکر می‌کنند این سؤال مطرح است: «آیا کانادا می‌تواند کشوری مناسب برای بازنشستگی باشد؟» پاسخ در یک کلمه مثبت است. کانادا با ارائه یکی از جامع‌ترین سیستم‌های بازنشستگی در جهان ترکیبی از حمایت‌های دولتی مزایای شغلی و امکان برنامه‌ریزی مالی شخصی را فراهم کرده است. ساختار شفاف سطح بالای خدمات درمانی و رفاهی و امنیت اقتصادی این کشور را به گزینه‌ای قابل‌اتکا برای افرادی تبدیل کرده که به دنبال آرامش خاطر در سال‌های طلایی زندگی خود هستند. در ادامه همراه ما باشید تا با جزئیات این سیستم کارآمد آشنا شوید.
سیستم بازنشستگی در کانادا چگونه کار می‌کند؟
کانادا برای تأمین مالی دوران بازنشستگی از سه منبع اصلی استفاده می‌کند: برنامه‌های دولتی حمایت‌های شغلی و پس‌اندازهای فردی.
CPP (طرح بازنشستگی کانادا)
CPP یک برنامه اجباری برای تمام کارکنان (به‌جز ساکنان کبک) است. هر فرد شاغل بخشی از درآمدش را در این طرح ذخیره می‌کند و پس از رسیدن به سن بازنشستگی مستمری ماهانه دریافت می‌کند. میزان پرداختی به سابقه کار و میزان مشارکت بستگی دارد.
OAS (مستمری سالمندی)
OAS نیازی به سابقه کاری ندارد و به مدت اقامت قانونی فرد در کانادا بستگی دارد. افراد ۶۵ سال به بالا در صورت واجد شرایط بودن این مستمری را از دولت دریافت می‌کنند. برای افراد با درآمد پایین کمک‌های اضافی نیز در نظر گرفته شده است.
برنامه‌های اختیاری مثل RRSP و TFSA
علاوه بر برنامه‌های دولتی افراد می‌توانند از RRSP (پس‌انداز بازنشستگی با معافیت مالیاتی) و TFSA (حساب بدون مالیات) استفاده کنند. این حساب‌ها به برنامه‌ریزی مالی بهتر و انعطاف بیشتر در دوران بازنشستگی کمک می‌کنند.
شرایط دریافت مستمری برای مهاجران
مهاجران مقیمان دائم و شهروندان کانادا در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند از برنامه‌های بازنشستگی بهره‌مند شوند. اما نحوه دسترسی به این مزایا برای افراد تازه‌وارد تفاوت‌هایی با شهروندان متولد کانادا دارد.
اقامت شهروندی و وضعیت مهاجرتی
برای دریافت مستمری OAS فرد باید دست‌کم ۱۰ سال پس از ۱۸ سالگی به‌صورت قانونی در کانادا اقامت داشته باشد. این شرط برای مهاجران جدید بسیار مهم است؛ زیرا اقامت کمتر از این مدت مانع دریافت کامل این مزایا می‌شود. شهروندان و مقیمان دائمی که مدت بیشتری در کشور ساکن بوده‌اند سهم بیشتری از این مزایا خواهند داشت.
نقش اشتغال و پرداخت مالیات
برای دریافت مستمری CPP شرط اصلی داشتن سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کانادا است. افرادی که در بازار کار کانادا فعال بوده و به‌طور منظم سهم خود را پرداخت کرده‌اند در زمان بازنشستگی بر اساس همین سابقه مستمری ماهانه دریافت می‌کنند. در واقع مشارکت مالی در این برنامه نشان‌دهنده میزان بهره‌مندی آینده است.
به همین دلیل برای افرادی که در مسیر مهاجرت به کانادا هستند شناخت دقیق این عوامل نقش مهمی در برنامه‌ریزی مالی بلندمدت دارد.
مزایای بازنشستگی در کانادا برای مهاجران
سیستم بازنشستگی کانادا به گونه‌ای طراحی شده که نه‌تنها از شهروندان بلکه از مهاجران واجد شرایط نیز حمایت می‌کند. این حمایت‌ها به‌ویژه برای افرادی که از طریق برنامه‌های قانونی مانند ویزای کار کانادا وارد این کشور شده‌اند می‌تواند آینده مالی روشنی رقم بزند. در ادامه به مهم‌ترین مزایای این سیستم برای مهاجران اشاره شده است:
| مزیت | توضیح |
| دسترسی به برنامه‌های دولتی | مهاجران با اقامت کافی می‌توانند از مستمری‌هایی مانند OAS و CPP بهره‌مند شوند. |
| حمایت مالی در دوران سالمندی | برای افراد کم‌درآمد کمک‌های تکمیلی دولتی مانند Guaranteed Income Supplement در نظر گرفته شده است. |
| امکان پس‌انداز معاف از مالیات | از طریق حساب‌هایی مانند RRSP و TFSA مهاجران می‌توانند به‌صورت شخصی برای بازنشستگی برنامه‌ریزی کنند. |
| قابلیت دریافت مستمری در خارج از کشور | برخی مستمری‌ها حتی در صورت ترک کانادا نیز قابل پرداخت هستند به شرط رعایت قوانین مشخص. |
| پوشش درمانی دولتی در دوران بازنشستگی | پس از بازنشستگی مهاجران واجد شرایط همچنان از خدمات درمانی رایگان برخوردار خواهند بود. |
چالش‌های مالی دوران بازنشستگی
با وجود ساختار حمایتی سیستم بازنشستگی کانادا برخی چالش‌های مالی همچنان پابرجا هستند؛ به‌ویژه برای افرادی که با سابقه مهاجرت وارد این کشور شده‌اند. در ادامه به برخی از مهم‌ترین این چالش‌ها اشاره می‌شود:
- افزایش مستمر هزینه‌های زندگی: هزینه‌های ضروری مانند اجاره مسکن خدمات درمانی خصوصی و مراقبت‌های بلندمدت در حال رشد هستند و ممکن است فشار مالی ایجاد کنند.
- مستمری ناکافی برای برخی مهاجران: افرادی که مدت زمان کمی در بازار کار کانادا فعالیت داشته‌اند معمولاً مستمری پایین‌تری دریافت می‌کنند که ممکن است کفاف نیازهای بازنشستگی را ندهد.
- ناهمخوانی درآمد و سبک زندگی: تفاوت بین انتظارات بازنشستگان و میزان واقعی دریافتی گاهی باعث وابستگی به منابع مالی فرعی یا حمایت خانواده می‌شود.
- انتقال منابع مالی از خارج از کشور: برای برخی مهاجران نیاز به استفاده از دارایی‌های خارجی یا حمایت مالی از خانواده در کشور مبدأ وجود دارد. در چنین شرایطی استفاده از راهکارهای مطمئن برای حواله به کانادا می‌تواند از ضررهای ارزی یا تأخیر در انتقال جلوگیری کند.
- عدم آگاهی از فرصت‌های مالی موجود: نبود دانش کافی درباره گزینه‌های سرمایه‌گذاری حساب‌های مالیاتی مناسب و مزایای قانونی یکی از دلایل مهم کاهش امنیت مالی در این دوره است.
جمع‌بندی: اهمیت برنامه‌ریزی مالی و انتخاب ابزارهای مناسب
بازنشستگی زمانی برای آرامش و ثبات است اما این آرامش بدون برنامه‌ریزی دقیق به‌راحتی به چالش تبدیل می‌شود. مهاجرانی که تصمیم دارند دوران بازنشستگی خود را در کانادا بگذرانند اگر از همان سال‌های ابتدایی ورود نگاه هوشمندانه‌ای به مدیریت مالی داشته باشند می‌توانند با اطمینان بیشتری به آینده نگاه کنند. شناخت برنامه‌های بازنشستگی بهره‌گیری از حساب‌های پس‌انداز معاف از مالیات و انتخاب ابزارهای مالی امن بخشی از این مسیر است.
در این میان نقش خدمات مالی مطمئن برای انتقال پول تأمین هزینه‌ها یا حتی پشتیبانی از خانواده در کشور مبدأ اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند. صرافی حافظ به‌عنوان یکی از وب‌سایت‌های فعال در حوزه خدمات ارزی با ارائه پشتیبانی تخصصی کارمزدهای رقابتی و زیرساخت امن این مسیر را برای کاربران ساده‌تر کرده است. استفاده از خدمات این مجموعه می‌تواند به افرادی که به دنبال کنترل دقیق‌تری بر منابع مالی خود هستند اطمینان خاطر بیشتری بدهد؛ چه در دوران کاری چه در سال‌های بازنشستگی.
سوالات متداول بازنشستگی در کانادا
آیا بازنشستگان در کانادا باید مالیات بر مستمری پرداخت کنند؟
بله. مستمری‌های دریافتی از برنامه‌هایی مانند CPP و OAS مشمول مالیات هستند. میزان مالیات به سطح درآمد کلی فرد در دوران بازنشستگی بستگی دارد.
آیا امکان دارد فردی که در دو کشور مختلف کار کرده از هر دو سیستم بازنشستگی مستمری بگیرد؟
بله. اگر بین دو کشور (مثلاً ایران و کانادا) توافق تأمین اجتماعی وجود داشته باشد و فرد در هر دو کشور سابقه کاری معتبر داشته باشد ممکن است بتواند از هر دو سیستم مستمری دریافت کند.
آیا مهاجرانی که بعد از ۶۵ سالگی وارد کانادا می‌شوند واجد شرایط دریافت OAS هستند؟
خیر. اگر فرد کمتر از ۱۰ سال پس از ۱۸ سالگی در کانادا اقامت قانونی داشته باشد واجد شرایط دریافت OAS نخواهد بود؛ حتی اگر سن او از ۶۵ سال بیشتر باشد.
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "بازنشستگی در کانادا" هستید؟ با کلیک بر روی گردشگری و اقامتی, کسب و کار ایرانی، آیا به دنبال موضوعات مشابهی هستید؟ برای کشف محتواهای بیشتر، از منوی جستجو استفاده کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "بازنشستگی در کانادا"، کلیک کنید.
